Jours fériés 2027 : toutes les dates officielles

La France compte exactement 11 jours fériés en 2027, selon les données vérifiées par le Service Public (Direction de l'information légale et administrative du Premier ministre). Sur ces 11 dates, 7 tombent en semaine et 4 coïncident avec un week-end. Autant dire que l'année 2027 n'est pas la plus généreuse pour les salariés qui espèrent des ponts naturels. Mais avec un peu de stratégie, les opportunités existent. Certains territoires bénéficient aussi de jours fériés supplémentaires : l'Alsace-Moselle et les Drom ont leurs propres calendriers.

Liste des jours fériés en France en 2027

Les jours fériés fixes

Les dates fixes ne bougent jamais d'une année sur l'autre. En 2027, elles comprennent le 1er janvier (Jour de l'An), le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 juillet (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice 1918) et le 25 décembre (Noël).

Les jours fériés mobiles

Trois jours fériés dépendent du calendrier liturgique et changent chaque année. En 2027, le Lundi de Pâques tombe le 29 mars, l'Ascension le 6 mai et le Lundi de Pentecôte le 17 mai.

Spécificités régionales : Alsace-Moselle et Sans compter-Mer

L'Alsace-Moselle bénéficie de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint (26 mars 2027) et le 2e jour de Noël (26 décembre 2027). Attention, le Vendredi Saint ne s'applique que dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte.

Dans les Drom, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié à des dates propres à chaque territoire : 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 22 mai en Martinique, 10 juin en Guyane, 27 avril à Mayotte, 20 décembre à La Réunion et 9 octobre à Saint-Barthélemy.

Travailler ou être payé un jour férié : quelles règles pour les salariés ?

Le 1er mai, un cas à part

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour l'ensemble des salariés, sans exception possible, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité : hôpitaux, transports publics, par exemple. Tous les autres jours fériés ne sont chômés que si une convention collective, un accord de branche, un accord d'entreprise ou une décision de l'employeur le prévoit explicitement.

Pour la Fête du Travail, les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement perçoivent une indemnité égale au salaire perdu. Ceux qui travaillent ce jour voient leur rémunération doublée. C'est l'une des rares protections absolues du Code du travail.

Rémunération et ancienneté

Un salarié ne subit aucune perte de salaire lors d'un jour férié chômé, à condition de justifier d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Cette règle vaut aussi pour les saisonniers dont l'ancienneté cumulée atteint ce seuil. En revanche, les salariés à domicile, les intermittents et les temporaires n'ont pas droit à ce maintien de rémunération, sauf si le jour férié est inclus dans leur mission.

Les vacances scolaires de février 2027 coïncident souvent avec des ajustements d'horaires en entreprise : pensez à anticiper avec votre employeur. Pour les apprentis et salariés de moins de 18 ans, travailler un jour férié est interdit, sauf dans des secteurs précis (hôtellerie, restauration, boulangerie, spectacles...). Dans ce cas, ils bénéficient d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.

Les ponts en 2027 : comment optimiser ses congés ?

Un pont, c'est simplement une journée non travaillée qui s'intercale entre un jour férié et un week-end. Aucune réglementation spécifique n'encadre cette pratique : elle relève de la convention collective, d'un accord collectif ou d'une décision unilatérale de l'employeur. Les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, sans majoration de salaire.

1. Posez 4 jours du 3 au 6 mai : vous obtenez 9 jours de voyage du 1er au 9 mai grâce à l'Ascension.
2. Posez 6 jours (du 3 au 7 mai + semaine du 10 au 14 mai) : vous atteignez 12 jours consécutifs jusqu'au 17 mai.
3. Posez 2 jours autour du 17 mai (Pentecôte) : 5 jours de repos garantis.
4. Posez jeudi 15 et vendredi 16 juillet : 5 jours de break autour du 14 juillet.
5. Posez 4 jours (lundi 12, mardi 13, jeudi 15 et vendredi 16 juillet) : 9 jours de vacances du 10 au 18 juillet.

Pour Noël et le Nouvel An, poser 4 jours du 28 au 31 décembre offre 10 jours de voyage du 25 décembre au 3 janvier. Franchement, c'est l'une des meilleures combinaisons de l'année. Pour les vacances scolaires d'avril 2027, sachez que Pâques offre aussi 8 jours de repos en posant seulement 4 jours de congé, du 27 mars au 4 avril.

La journée de solidarité : fonctionnement et obligations en 2027

La journée de solidarité représente une journée de travail supplémentaire, non rémunérée, destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle peut prendre trois formes distinctes : le travail d'un jour férié chômé autre que le 1er mai, le travail d'une journée de RTT, ou tout autre mode d'organisation permettant 7 heures de travail non rémunérées.

Les modalités relèvent de la convention collective, d'un accord de branche ou d'un accord d'entreprise. En l'absence d'accord, l'employeur décide après consultation du comité social et économique. Ces heures ne sont pas des heures supplémentaires.

En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être fixée les 25 et 26 décembre, ni le Vendredi Saint. Si un salarié change d'employeur et a déjà accompli cette journée dans l'année, les heures travaillées deviennent rémunérées et comptent comme heures supplémentaires. Il peut même refuser sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Calendrier et chiffres clés des jours fériés 2027

2027 compte 365 jours, dont 254 jours ouvrés et 111 jours libres. Sur la base de 8 heures par jour, cela représente 2 032 heures de travail potentiel. À mi-temps (4 heures par jour), on tombe à 1 016 heures.

Mai s'impose comme le mois le plus riche en jours fériés avec 4 dates (Fête du Travail, Ascension, Victoire 1945, Pentecôte). À l'inverse, février, avril, juin, septembre et octobre ne comptent aucun jour férié.

• 7 jours fériés tombent en semaine en 2027.
• 4 jours fériés coïncident avec un week-end.
• En posant stratégiquement 10 jours de congés, vous pouvez atteindre 37 jours de vacances.

Pour maximiser vos jours de repos, le plus efficace reste de cibler les fériés du jeudi (Ascension et Armistice) et du mercredi (14 juillet). Ce sont ces positions dans la semaine qui offrent le meilleur rendement congé/repos. Planifier dès maintenant votre calendrier 2027 vous donne une longueur d'avance sur vos collègues.