Jours fériés Luxembourg 2026 : liste complète

Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux, un chiffre inscrit dans le Code du travail depuis la loi du 25 avril 2019. Ce corpus législatif, voté par le Parlement luxembourgeois le 27 mars 2019, a aussi porté les congés payés légaux à 26 jours ouvrables. Résidents du Grand-Duché ou frontaliers français traversant chaque matin la frontière depuis la Lorraine : comprendre ces dates précises, leur nature fixe ou variable, et leurs conséquences pratiques sur votre agenda professionnel est indispensable pour bien planifier 2026.

Les 11 jours fériés légaux au Luxembourg en 2026

L'article L.232-2 du Code du travail luxembourgeois liste les onze dates chômées. Voici le tableau complet pour 2026 :

Un calendrier qui mérite quelques précisions

Le Lundi de Pâques commémore la résurrection de Jésus-Christ et peut tomber entre le 22 mars et le 25 avril selon les années. L'Ascension, qui célèbre la montée de Jésus au ciel, survient 40 jours après Pâques. Le Lundi de Pentecôte, marquant l'envoi de l'Esprit-Saint et la naissance de l'Église, arrive lui 50 jours après Pâques. L'Assomption rappelle la montée au ciel de Marie, tandis que Noël fête la naissance de Jésus-Christ et Saint-Étienne honore le premier martyr chrétien.

Fait souvent ignoré hors des frontières : le Buergsonndeg fixé au 16 février 2026 est un jour férié légal à part entière. Quant à la Fête nationale célébrée le 23 juin, elle marque publiquement l'anniversaire du Grand-Duc, même si sa date de naissance réelle est le 11 novembre.

Le Luxembourg reste le seul pays de l'Union européenne à avoir déclaré la Journée de l'Europe comme jour férié officiel, en référence à la Déclaration Schuman du 9 mai 1950. Ces dispositions ont été inscrites au Mémorial le 25 avril 2019.

Trois jours fériés tombent un dimanche en 2026 : le 9 mai, le 15 août et le 1er novembre. La règle des trois mois s'applique alors : le salarié acquiert un jour de congé compensatoire à poser en nature dans un délai de trois mois. Aucune compensation financière n'est possible, c'est explicite dans le Code du travail.

Ce que les jours fériés luxembourgeois changent pour les frontaliers français

Environ 120 000 frontaliers français rejoignent chaque jour le Grand-Duché, majoritairement depuis la Moselle et la Meurthe-et-Moselle. Ces travailleurs relèvent du droit luxembourgeois : ils bénéficient des 11 jours fériés du Grand-Duché, point final.

• Ils ne chôment pas le 14 juillet ni le 11 novembre, jours fériés français sans existence légale au Luxembourg.
• En revanche, ils profitent du 9 mai, du 23 juin et du Lundi de Carnaval, absents du calendrier hexagonal.

Côté fiscal, la convention fiscale franco-luxembourgeoise du 20 mars 2018 pose la règle de base : les salaires sont imposés au Luxembourg, avec un crédit d'impôt appliqué en France pour éviter la double imposition. Les revenus doivent être déclarés en France via le formulaire 2047. Le service-public français dispose de pages dédiées pour accompagner ces démarches.

Le télétravail a longtemps été un sujet sensible. Selon l'accord amiable du 19 octobre 2023, jusqu'à 34 jours par an de travail à distance restent sans incidence sur le lieu d'imposition. Au-delà, les jours supplémentaires deviennent imposables en France. Pour la sécurité sociale, le seuil est distinct : il est fixé à 49,9 % du temps de travail. Autrement dit, tant que le frontalier ne travaille pas plus de la moitié de son temps depuis son domicile, il reste affilié à la Caisse nationale de santé (CNS).

Cette affiliation à la CNS n'est pas anodine. Le formulaire S1 délivré par cet organisme permet d'accéder aux soins en France. Le remboursement des soins médicaux au Luxembourg dépasse souvent le niveau français. Les dates vacances scolaires en Allemagne illustrent d'ailleurs que chaque pays voisin gère ses périodes de repos selon ses propres logiques, ce qui complique la coordination pour les familles transfrontalières. Les allocations familiales luxembourgeoises sont également plus généreuses qu'en France, un avantage concret pour les familles de frontaliers.

Le Luxembourg, un modèle européen en matière de congés et jours fériés

37 jours de repos légaux par an : voilà la réalité luxembourgeoise, soit 11 jours fériés additionnés à 26 jours de congés payés ouvrables. La France plafonne à 25 jours ouvrés, la Belgique à seulement 20 jours. L'écart est frappant.

Remonter à l'historique législatif éclaire ce niveau. La dernière hausse des congés légaux avant 2019 datait de 1975, soit 44 ans d'immobilisme. Le vote du 27 mars 2019 a tout changé, en ajoutant la Journée de l'Europe et en portant les congés de 25 à 26 jours. Le tout inscrit au Mémorial le 25 avril 2019. En novembre 2019, une pétition déposée à la Chambre des députés visait à rendre la Saint-Nicolas du 6 décembre également chômée. Cette initiative n'a pas abouti à ce jour.

Les conventions collectives luxembourgeoises prévoient fréquemment des jours supplémentaires selon l'ancienneté, au-delà du plancher légal. La majorité des jours fériés du Grand-Duché puisent dans les fêtes religieuses chrétiennes, à l'exception du Jour de l'an, de la Fête du Travail et de la Journée de l'Europe. Le Vendredi Saint et l'après-midi du réveillon de Noël ont quant à eux un statut de jours fériés bancaires, sans s'appliquer à l'ensemble des secteurs. Enfin, les frontaliers ayant cotisé dans les deux pays peuvent, dans certains cas, cumuler une retraite luxembourgeoise et une retraite française, une perspective à anticiper très tôt dans sa carrière. Pour vous y préparer, consulter également le calendrier des vacances scolaires en Italie peut être utile si vous envisagez une mobilité européenne élargie.