Jours fériés Luxembourg : liste complète légale

La loi du 25 avril 2019 a figé à 11 le nombre de jours fériés légaux au Luxembourg, un chiffre stable depuis lors. Ce texte a aussi introduit une curiosité exclusif en Europe : le Immense-Duché est le seul pays de l'Union européenne à avoir inscrit la Journée de l'Europe (9 mai) parmi ses congés officiels. Parmi ces onze dates, 8 tombent chaque année au même moment, tandis que 3 sont des jours fériés mobiles dont le calcul dépend de la date de Pâques. En parallèle, certains jours fériés bancaires comme le Vendredi Saint s'ajoutent au tableau sans avoir de statut légal. Voici tout ce qu'il faut savoir.

Les 11 jours fériés légaux au Luxembourg et leur calendrier

Jours fixes et jours mobiles : la distinction essentielle

Sur les 11 jours fériés officiels, 8 ont une date calendaire fixe : le 1er janvier (Jour de l'An), le 1er mai (Fête du Travail), le 9 mai (Journée de l'Europe), le 23 juin (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 25 décembre (Noël) et le 26 décembre (Saint Étienne). Les 3 jours fériés mobiles sont le Lundi de Pâques, l'Ascension et le Lundi de Pentecôte. Pâques peut tomber entre le 22 mars et le 25 avril. L'Ascension suit 40 jours après, et le Lundi de Pentecôte 50 jours après Pâques.

Petite précision sur la Fête nationale : le Grand-Duc est né le 11 novembre, mais la célébration officielle se tient le 23 juin. Une convention ancienne, pas une erreur de calendrier. Quant à la Journée de l'Europe, elle commémore la déclaration Schuman du 9 mai 1950, votée comme jour férié par le Parlement luxembourgeois le 27 mars 2019. Avant 2019, la dernière hausse du nombre de jours de congés légaux remontait à 1975.

Côté jours fériés bancaires non légaux, le Vendredi Saint et l'après-midi de la Veille de Noël ne concernent que certains secteurs. Ils ne donnent aucun droit automatique aux salariés du privé en dehors des accords collectifs.

Calendrier des jours fériés 2026 et 2027

En 2024, l'Ascension et la Journée de l'Europe ont coïncidé le 9 mai, même jour ouvrable. Le Code du travail a été modifié pour prévoir un congé compensatoire supplémentaire dans cette situation, une précision utile que peu de salariés connaissent.

Droits des salariés lors des jours fériés luxembourgeois

Le principe de base et ses exceptions

Tout salarié ou apprenti est dispensé de travailler lors d'un jour férié légal. Ce jour compte dans le calcul de la durée de travail hebdomadaire et est rémunéré normalement. Mais attention : un salarié peut perdre ce bénéfice s'il s'est absenté sans justification la veille ou le lendemain du jour férié, ou s'il a cumulé plus de 3 jours d'absence non justifiée dans les 25 jours ouvrables précédant la date concernée.

Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, le salarié a droit à un repos compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois. Ce congé se prend obligatoirement en nature, sans possibilité de conversion financière. Si le contrat de travail prend fin avant que ce droit soit exercé, une indemnité compensatoire est versée. Pour les vacances scolaires d'octobre 2025, certains jours fériés peuvent d'ailleurs se chevaucher avec des périodes de congé.

Un jour ouvrable non travaillé (selon le contrat individuel) donne aussi droit à un congé compensatoire si un jour férié y tombe. Si deux jours fériés légaux tombent simultanément ce même jour, le salarié cumule deux jours de récupération. Les règles se complexifient encore pour les salariés ne travaillant que 4 heures ou moins ce jour-là : ils obtiennent alors une demi-journée de repos compensatoire.

Situations particulières : maternité, entreprises saisonnières, jeunes travailleurs

Pour les salariées en congé de maternité (les mêmes règles valent pour les congés de paternité), le jour férié tombant sur un jour normalement travaillé est perdu et ne peut pas être récupéré. Si elles n'auraient travaillé que 4 heures ou moins ce jour-là, elles récupèrent une demi-journée.

Les entreprises saisonnières (hôtellerie, restauration, débits de boissons) disposent d'un régime spécifique. Leurs salariés peuvent bénéficier de 2 jours de repos payés dans un délai de 6 mois, ou d'une demi-journée de repos par semaine travaillée un jour férié sur l'ensemble de l'année. Pour les jeunes travailleurs, le travail obligatoire un jour férié n'est autorisé qu'en cas de force majeure ou d'absolue nécessité. L'employeur doit alors en informer sans délai l'ITM. Un repos compensatoire d'une journée entière doit être accordé dans les 12 jours suivants. L'employeur est par ailleurs tenu de tenir un registre spécial des heures prestées les jours fériés, avec les rémunérations correspondantes.

Rémunération et traditions liées aux jours fériés au Luxembourg

Calcul du salaire pour travail un jour férié

Travailler un jour férié légal déclenche automatiquement une majoration de 100% sur chaque heure effectuée. Pour un salarié payé à l'heure, le mécanisme est direct. Prenons Monsieur Y, dont le salaire horaire brut est de 20 euros et qui travaille normalement 6 heures le lundi. Son employeur lui demande de venir 4 heures un Lundi de Pentecôte. Sa rémunération brute ce jour-là s'établit ainsi : (6 × 20 euros) + (4 × 40 euros) = 280 euros.

Pour les salariés au mois, le salaire horaire de référence s'obtient en divisant la rémunération mensuelle par 173. Monsieur X perçoit 2 900 euros par mois et travaille 8 heures par jour. Il est appelé à travailler 6 heures le 1er novembre, jour de la Toussaint. Son salaire horaire : 2 900 / 173 = 16,76 euros. Total à payer : 2 900 + (6 × 33,52) = 3 101,12 euros. Ces suppléments de salaire pour heures travaillées un jour férié légal sont entièrement exempts d'impôt, sans plafond. Si un jour férié coïncide avec un dimanche et que le salarié doit travailler, les majorations se cumulent : 100% pour le jour férié et 70% pour le travail de dimanche.

Traditions et fêtes populaires au Grand-Duché

Le Nouvel An s'ouvre avec des feux d'artifice et un dîner en famille. Le Lundi de Pâques rassemble familles et visiteurs autour du festival Emaischen, marché traditionnel où s'échangent les Péckvillercher, petits oiseaux en argile typiques des traditions luxembourgeoises. Le 1er mai, les syndicats OGBL et LCGB organisent des manifestations où le muguet circule de main en main.

L'Assomption du 15 août s'accompagne de services religieux, de processions en l'honneur de la Vierge Marie et de bénédictions de plantes. La Toussaint, le 1er novembre, invite au recueillement sur les lieux de sépulture, souvent prolongé le 2 novembre pour la Commémoration des Défunts. Noël lance le festival Winterlights à Luxembourg-Ville, avec marchés et concerts dès la deuxième moitié de novembre.

Hors du calendrier des jours fériés officiels, certaines fêtes structurent tout autant l'année. La Saint-Nicolas (Kleeschen) du 6 décembre est aussi populaire que dans l'est de la France. Le Dimanche des Brandons (Buergbrennen) réunit chaque année des milliers de personnes autour des bûchers qui chassent l'hiver symboliquement. Le Dimanche des Brandons a lieu le premier dimanche après le carnaval, et le Dimanche des bretzels tombe le 4e dimanche de Carême. Ces fêtes ne génèrent aucun droit à congé, mais elles font partie du tissu culturel du Vaste-Duché aussi solidement que les 11 jours inscrits dans la loi.

Pour planifier votre agenda autour de ces dates, sachez que les informations sur les vacances scolaires de février 2027 sont disponibles sur Guichet.lu, le portail officiel de l'administration luxembourgeoise. Comparer avec la Belgique voisine peut aussi s'avérer utile : les deux pays partagent plusieurs jours fériés communs, mais la Belgique ajoute sa Fête nationale le 21 juillet et l'Armistice du 11 novembre, absents du calendrier luxembourgeois.

• Les jeunes travailleurs ne peuvent être sollicités un jour férié qu'en cas de force majeure, avec repos compensatoire obligatoire dans les 12 jours.
• Les entreprises saisonnières disposent d'un délai de 6 mois pour accorder les repos compensatoires liés aux jours fériés travaillés.
• Si un congé compensatoire ne peut être posé pour raisons de service, l'employeur doit verser la rémunération correspondante.

Une pétition déposée à la Chambre en novembre 2019 visait à faire de la Saint-Nicolas un jour férié légal supplémentaire, sans succès à ce jour. Le débat reste ouvert, et le calendrier luxembourgeois pourrait encore évoluer dans les prochaines années.